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沙田自来水厂
发布时间:2015-03-23 16:11:00  作者:

       东莞市沙田自来水厂创建于1985年,位于沙田镇阇西村,是一间镇办集体企业,法人代表是何锦祥,主要经营自来水销售,注册资金81万元固定资产1亿多元。建厂初期日供水量为3000立方米,现有的日供水能力达10万立方米,供水主管网长达100多公里,覆盖全镇各村,供水受益人口约15多万,随着经济发展用水量不断攀升。

       一、企业发展变迁

       建厂初期,水厂日供水能力为3000立方米,供水范围主要是沙田镇横流区居民及附近的村委会。九十年代初期,由于加工企业如雨后春笋般出现和外来人口的大量涌入,供水量的需求日益增长,供水规模也随即经历了飞跃式发展。水厂于1990年在阇西山顶建成新的制水系统,建有蓄水池、沉淀池、过滤池和设施完备的投氯加药及化验系统。制水设备启用后供水规模增加到1万吨/日。

       九十年代中期,沙田自来水厂进入发展高速时期,我厂在阇西山再新建一套供水设备,供水总规模达5万吨/日,满足沙田当时经济发展用水的需求。

       到了九十年代中后期(1999年),沙田自来水厂开始转由澳门葡京有限公司供水,为沙田经济发展提供坚实的基础。经济不断发展,用水需求量不断增加,原有的管网早已不能满足用户的需求。沙田自来水厂于2004年开始铺设安装一条全长约7.5公里的DN1600供水主管,以满足全镇发展用水的需求。

       2008年初,水厂新办公大楼在阇西山旁开始筹建,于2008年底建成,由于新办公楼的落成,办公室、收费、财务等各工作职能部门全部集中办公,方便了人员的管理和沟通,方便了群众办事。

       2014年1月1日,由镇政府支持,接管西太隆村供水管网系统,统一了沙田供水管理步伐。

       二、人员架构

       沙田自来水厂在成立初期,工作人员只有15人,随着供水规模的增大和需求,工作人员不断增加,1999年,员工有40人,2008年,全镇供水需求增加,而员工也增加到60人,直到2014年,有员工近80人。沙田水厂管理架构完善,设有维修、安装、抄表、财务、收费、仓库、预算、稽查、后勤、保卫、化验等职能部门。各个职能部门互相配合,在工作形成合力。

       三、行业特色

       1、建立完善管理制度

       为加强水厂管理,在各职能设立工作守则,操作规程,工作制度,实现制度管人,员工按照制度办事。通过不断完善工作制度和规程,使水厂管理更有效率。通过修订、完善岗位职责,使各个岗位、每项工作都有了刚性标准、硬性要求,使之达到标准化、明细化,为提高工作效率和服务质量打下制度基础。

       2、多措并举降低供水漏损率

       (1)由于历史管网残旧的原因,沙田的管网改造不断更新,每年相继改造落后管网,在2014年,管网改造加速,对有需要的管网进行改造,并把主管改造列入计划中,有序地开展,通过管网改造,减少供水漏损。

       (2)通过加强供水监控,掌握各供水区域供水量,加装供水流量监测仪,对各区域供水进行监控,分析用水量,对波动大的供水区加强巡查和探漏,分析原因,及时进行抢修和堵塞漏洞,减少水损。

       (3)对辖区内各用水大户进行每日抄表到户,落实抄表责任制,对抄表数据精确落实责任。在用水大户的抄表数据支持下,准确分析区域用水量和支持分析查找违规用水案件起着重要作用。

       (4)加快供水抢修进度,减少浪费。要求抢修人员熟练掌握抢修机器的使用与维护,明确阀门等重要部件的具体位置、口径和控制范围,在接到抢修任务后,要求 30分钟内到场,做到小修不过夜,大修连续作战直到恢复通水为止,确保按时按质完成抢修工作,减少自来水的浪费,尽量不影响群众的生产生活用水。

        四、企业文化

       1、企业殊荣

       建厂多年来,水厂为了能给群众提供更好的服务,不断加强管理,重视用水户反映的问题,不断提升自身素质,重视岗位培育,重视企业文化,迎来了今日的硕果累累。水厂在历年来,曾获得市文明单位、女职工建工立业文明岗等殊荣。

       2、业余文化

       水厂在工作之余,发展员工业余文化,配合节日,举办拔河比赛、男子篮球赛、读书节、朗诵比赛等形形式式的文艺节目,丰富员工业余生活。水厂办公大楼设立硬件措施,在办公楼三楼设有员工书屋,有健全的借阅制度,有开放时间;有设立员工娱乐室,让员工在工作之余能在娱乐室进行乒乓球比赛等文娱活动;设有户外篮球场,每天下班后都能看到员工在球场上挥洒汗水。由于水厂办公大楼设在阇西山公园旁边,业余也会组织员工到阇西山活动。通过丰富的业余活动,让员工在工作上形成合力,更有利于工作的开展。

 

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